Область задач

Безграничная.. Это один их тех моментов когда можно рассказывать много и долго и одна из причин почему у нас редко проекты приедаются. Мы не имеем чёткой спецификации на каком-то сегменте, что позволяет нам иметь дело как с крупными e-commerce решениями, так и с более хипстерскими стартапами, общую идею для которых выделить невозможно. Это может быть система мониторинга гольф каров, площадка для организации соревнований по киберспорту или социальная сеть объединяющая любителей вкусно поесть.

А что ещё, кроме кода?

Обычно процесс работы над проектом у нас выходит за рамки просто получить задачу, сделать и приступить к следующей. Наши проекты зачастую требуют от нас способность предложить и развить ту или иную фичу и командно принимать решения о их целесообразности.В таких условиях проявлять себя как генератор идей или просто адекватный человек очень просто, при наличии желания, конечно. Также при желании вы можете общаться с заказчиком и предлагать свои идеи. Помимо основной деятельности мы очень любим учиться, так у каждого человека в компании есть шанс поделиться своими мыслями по какому-то интересующему его вопросу в рамка небольшого митапа.

Мы используем

Любимый стек для обычного проекта

Java Stack:

Java 1.8, Spring Boot and appropriate spring modules, Hibernate, maven, Lombok.

Также мы стараемся использовать один или два новых инструмента в новом проекте.

Storage Stack:

Postgresql, Elasticsearch, Redis, Mongo.

Deployment & Hosting

Docker, Ansible, Amazon Web Services.

Development process:

Redmine, GIT, Jenkins, Confluence.

Условия

От 70 000 до 130 000 руб

Официальное трудоустройство

Свободный график работы

Помимо крутого офиса, перспективной компании и отличного коллектива я бы ещё раз хотел отметить наши проекты, ведь именно ими ты будешь заниматься большинство времени, и важно чтобы они были интересны.

Нам нужны

Java разработчики которые в своей работе всегда находят для себя challenge. Мне нравится когда человек нашедший решение не успокаивается и не применяет его всю оставшуюся жизнь. Отлично, если человек понимает современные тенденции и причинно следствия их появления. Долгое время Java ассоциировалась с консерватизмом и отсутствием больших изменений, но это не причина узнавать новые подходы, архитектуры и инструменты, так как зачастую наши проекты требуют от нас решений, выходящих за рамки стандартных.

Команда

Тут стоит уточнить два момента, непосредственно Java отдел является одним из самых молодых в компании и сейчас состоит из 6 человек, но мы всегда находимся в поиске новых талантов. Над проектами у нас работает своя команда, которая обычно состоит из представителей разных отделов, вот пример обычной команды: PM, Android Разработчик, iOS разработчик, Front (Web) разработчик, Backend (Java) разработчик, Аналитик, QA инженер.


В отделе сейчас 1 старший разработчик, 3 средних, 1 младший и тимлид.

  • Твое рабочее место
  • Офис Open Space

Процесс разработки

Просто опишу “эталонный” проект, и его фазы как оно есть.

Всё начинается с того, что к команде обращается sales и с горящими глазами говорит какой классный проект он нашел, что заказчик душка, и вообще всё круто. После чего, передаёт нам всё, что ему известно после первых созвонов. Кто-нибудь из команды совместно с аналитиком выделяет основные фичи, и приблизительно оценивает их, чтобы заказчик мог понять порядок цифр, которые нам потребуются чтобы воплотить его идею. После того как sales презентует наши ожидания заказчику, и тот их одобряет, на проект назначается PM, который совместно с тимлидами формирует команду. Обычно команда состоит из разработчиков, аналитика, который помогает описывать задачи, PM, и тестировщика, который даёт финальный апрув, что та или иная штука действительно работает как ожидается. До старта проекта PM добивается от заказчика приоритезированного backlog. Основываясь на нём, команда планирует первые итерации, и приступаем непосредственно к реализации. В конце каждой итерации команда презентует результат заказчику. Мы делаем небольшие итерации, чтобы все понимали на каком этапе мы сейчас находимся, и могли оперативно улучшать требования к дальнейшему функционалу. В течение жизни проекта мы регулярно проводим ретроспективы и определяем моменты, которые нам нравились и нет, а также ищем способы быть более эффективными. В конце мы отдаем рабочий проект заказчику, и он дальше решает будет ли его поддерживать сам, или же он доверяет это нам, но это уже другая история :)

Рост и развитие

Тут всё просто, рост каждого сотрудника является общем интересом как для компании так и для самого человека. Главным двигателем развития профессиональных скилов являются наши проекты, широтой вариантов они сполна дают такую возможность. Срез заслуг каждого человека мы делаем с фиксированным периодом, первый раз - через 3 месяца после устройства на работу, далее каждые 6 месяцев. На таких встречах подводятся итоги прошлого отрезка и выбираются новые цели на следующий, также это хороший момент для пересмотра заработной платы. Этот процесс системный, но есть вещи, которые трудно уложить в фиксированный воркфлоу, например - как понять что человек вырос в сеньёра. Для меня это не только набор скилов, а также процесс мышления и способность принимать решения иногда идя на компромисс между бизнес требованиями, сроками и подходами к реализации той или иной задачи.

Твои шаги

резюме → встреча с hr → встреча с техлидом / тимлидом → [иногда: показать код / тестовое] → встреча с тех.директором


Срок рассмотрения на должность ~ 1 мес

Отзывы о работе с Федей

Олег Воропаев
Олег Воропаев
Разработчик
«Мне посчастливилось работать с Фёдором на одном проекте, где он был моим тимлидом. Без преувеличения, за всё моё время работы в IT этот человек дал мне больше всех знаний. Как тимлид он выбирает свежие и, в тоже время, проверенные технологии. От такой совместной работы получаешь огромное удовольствие. Тебе не приходится копаться в legacy коде, где применены ключевые технологии, скажем, 10-15-летней давности.

Фёдор - абсолютно неконфликтный и позитивный человек. Действительно любит свое дело, изучает новые технологии и их применение, не ограничиваясь 8-ми часовым рабочим днем.

Огромное спасибо Фёдору за то, что поверил в меня на собеседовании и взял к себе в команду. На тот момент у меня было мало знаний в области веб-разработки. А после года совместной работы я смог себя позиционировать как уверенный full-stack разработчик.

Если когда-нибудь выдастся возможность, я с удовольствием поработаю с Фёдором в одной команде.»
Андрей Абрамов
Андрей Абрамов
ИТ директор
«Сотрудничал с Кеменовым Федором, он был в роли руководителя команды разработки. Могу охарактеризовать его как инициативного, ответственного, обладающего широким кругозором и находящегося в постоянном личном развитии сотрудника, внесшего огромный вклад в оптимизацию наших процессов и определение корпоративных стандартов разработки. Демонстрирует редкое сочетание исключительных технических компетенций с умением выстраивания эффективной работы команды для достижения конечного результата.»
Михаил Байцуров
Михаил Байцуров
Senior Software Engineer
«С Федором мы успели поработать в двух компаниях. В одной он ярко "жег" в качестве технического специалиста, успешно руля небольшими проектами и выступая с техническими обзорами насущных кусков Java core и J2EE. В другую - мы попросили его руководить сложной командой, распределенной географически и по зонам ответственности. С Федором в компанию пришла тру IT-культура. Все ощутили сладкий вкус того "как надо разрабатывать", процессы стали прозрачнее и прогнозируемее. Code review, TDD, Agile, некоторые другие красивые слова, которые произносит ваш PM - упорный парень строил профессиональную команду из не очень опытных ребят. Он не в курсе, но некоторые другие отделы компании тогда переняли приемы ведения задач у нас. Я уехал покорять столицу. Федор решил усилить собой бурно растущую на тот момент Magora Systems. Сейчас он возглавил отдел Java. Признаюсь, я и сейчас предпринимаю попытки утянуть его в мою нынешнюю команду - отшучивается, горделиво шарит со мной фотографии своей компании. :) Хватит, пожалуй, расхваливать его таланты. Не верьте мне на слово, придите и посмотрите сами.»