Ищу Head of Marketing
Оцени, если круто рассказал:
Соц.сети компании:

О вакансии

Какая зарплата?

Зарплата от 100 тыс. + бонус за выполнение полугодового KPI в размере одного оклада и дополнительный недельный оплачиваемый отпуск


В двух словах, портрет человека которого ищете?

Мы ищем человека, который бы взял на себя ответственность по привлечению кандидатов на сайт. Чтобы они откликались и оставляли заявки.

Кого-то типа Дмитрия Афонина. Здесь можно посмотреть его кейс.


Какие есть плюшки? Соц.пакеты? Страховка? Ипотека? Помощь в релокации?

Можно работать удалённо. Из любого города / страны. Главное, работать в диапазоне Московского времени.

У нас нет офиса, но если требуется - мы снабжаем хорошими ресурсами (компьютеры / диктофоны / софт)

О задачах

Что конкретно я буду делать ближайшее три-шесть месяцев? Есть ли четкие цели и результаты, которые надо достичь?

Нам нужен человек, который бы взял на себя роль по привлечению трафика кандидатов и был полностью самостоятелен в этом направлении.

Ближайшие три месяца: нам надо выдавать руководителям 3-5 релевантных отклика в месяц на каждую вакансию.

Ближайшие шесть месяцев: мы должны научиться закрывать вакансии в течении 4-6 недель.

Это и будет являться Kpi.

Взять выполнить его - для этого мы тебя очень-очень ждем.

Сейчас есть три точки входа кандидатов:

  1. прямой отклик на сайте
  2. заявка на сайте по кастомным требованиям (зп, проекты и задачи, команда) типа djinni.co
  3. ежедневные онлайн-интервью с руководителями о их вакансиях

пример

Наша ЦА — это разработчики middle и senior уровня в Москве; те, кто готов переехать в Москву; те, кто готов работать удалённо на Москву. C опытом работы в IT от 3-х лет.
Начнем с Java и Android разработчиков.


Что я должен обязательно знать и уметь?

  • Опыт в найме сильных спецов
  • Руками создавать рекламные кампании
  • Иметь успешные кейсы в генерации трафика
  • Анализировать данные, планировать, проверять гипотезы


Какие навыки будут плюсом:

  • Программирование
  • Управление разработкой


Как устроен процесс работы? Кто ставит задачи?

Определяем KPI командой (CEO, ты и product), согласовываем план работы, бюджет и работаем.

Работаем в jira, ежедневно синхронизируемся о ходе работ на митингах.

Мы работаем удаленно. По Московскому времени. СЕО в Новосибирске, Я в Питере, тех.поддержка в Питере, разработка в Томске, дизайнер в Волгограде, аутсорсеры в Новосибирске.

Костяк команды очень маленький, это позволяет быть мобильными, гибкими и прислушиваться к каждому мнению.

Собеседование

Какие этапы собеседования? Какое тестовое задание? Сколько занимает времени?

Напиши мне, прикрепи плиз ответы на вопросы из вакансии -> [возможно] небольшое тестовое задание -> пообщаемся в скайпе -> оффер


Как проходит основное собеседование? Какие вопросы задаются? К чему нужно быть готовым?

На собеседовании поговорим о твоём опыте, о достижениях в прошлом, о твоём видении - как можно применить полученный опыт у нас в проекте. Я задам несколько задач-кейсов "из жизни" проекта.


Через сколько времени обещаешь ответить на отклик?

В течение 2-х дней, если вдруг я пропущу письмо - не стесняйся, пиши мне в телеграм / facebook.

Обо мне

Я определяю курс нашего корабля, держу руку на пульсе за дизайн, разработку, команду и развитие.

Опыт руководства 3-4 года.


Ключевые навыки:

Продакт менеджмент, аналитика, маркетинг, дизайн, менеджмент и планирование


Как я набираю команду:

Я ценю в людях трудолюбие, честность, любовь к нестандартным подходам, широкий кругозор, открытость, желание пробовать новое, любовь к it-новинкам (мониторить, тестировать, анализировать)

О проекте

Расскажи о проекте, какие цели?

ustart.pro - это подробные вакансии от руководителей и общение с ними напрямую

Нам не нравится текущая ситуация на рынке и мы ее изменим. Теперь вы не будете тратить время на поиск информации и коммуникацию с посредниками. Все в одном месте.

Наша миссия в том, чтобы помочь руководителям, проектам и кандидатам найти друг друга.

Цели для кандидатов. Экономить время и сделать выбор следующего места работы более быстрым и комфортным. Это будет достигаться за счет:


  1. Прямого общения с руководителем
  2. Максимально подробной информации о вакансии в формате текста и видео
  3. Системы мэтчинга кандидат vs руководитель/проект
  4. Расширенного поиска по отрасли (блокчейн, биотех и тд), проектам, руководителю, команде


Цель для руководителей. Помогать им быстрее собирать “свои” команды единомышленников. Есть linkedin. Там люди создают профиль, чтобы искать работу. А мы делаем сервис, где руководители, наоборот, ищут специалистов к себе в команду. Это будет достигаться за счет:


  1. Привлечения сильных специалистов, кто работу не ищет
  2. Удобного сервиса, который позволит руководителям рассказать о вакансии и обо всём, что волнует каждого специалиста, который только начал задумываться о смене проекта и команды.
  3. Различных “спецпроектов” вроде такого или такого.


В цифрах - это закрытие вакансии в промежутке 4-6 недель


Какой этап сейчас?

18 сентября у нас планируется релиз полноценного сайта с поиском, админкой руководителя и новым дизайном.


Какой тип проекта?

Собственный продукт


Какая аудитория проекта?

Россия и страны СНГ

О команде

Сколько человек в твоей команде и какой у них уровень?

CEO

Менеджер Продукта

СТО

2 senior бекенд-разработчика

1 senior frontend-разработчик

1 middle тестировщик

1 middle дизайнер

На подряде контент-саппорт-менеджер, 2 консультанта в it и бизнес-е и 2 прекрасные девушки на подхвате по разным задачам


Кого планируете нанять в команду в этом году?

Очень сильного специалиста по работе с Целевой Аудиторией, кто сформирует аудиторию сервиса, Продюсера на вебинары, Интервьюеров на разные специализации


Какая атмосфера внутри команды?

Дружественная, братская и доверительная.


Как работает бОльшая часть команды?

Удаленно


Какой у вас график работы внутри команды?

Фиксированный


Кто не впишется в культуру компании?

Тот, кто НЕ готов бороться за идею

Человек односторонне развитый и нетерпеливый

Ответь, пожалуйста, на эти вопросы

  1. Есть разные рекламные каналы. Перечисли какие каналы ты бы использовал(а) для рекламы образовательных курсов онлайн? Какие бы ты проверял(а) в первую очередь и почему?
  2. Покажи пример отчета (его структуру), который бы ты использовал, когда я тебя попрошу оценить эффективность разных каналов.
  3. Предположим, у меня есть канал в телеграме о java разработке. В нём более 10 тыс подписчиков. Я очень трепетно отношусь к постам и у меня нет ни одного ярко-выраженного рекламного контента за всю историю канала. Тебе нужно охватить эту аудиторию. Что ты мне напишешь? Что предложишь? Составь текст для обращения.
  4. Расскажи о своем опыте найма за последние два года. Что за специалисты это были и какого уровня?


И отправь их мне на почту alex@ustart.pro.


12 сентября в 18:00 я расскажу о вакансии, о работе в стартапе и отвечу на любые вопросы на вебинаре.

Чтобы не пропустить — запишись на него по ссылке.

Отзывы о работе с Александрой

Евгения Яковлева
Евгения Яковлева
Контент-менеджер
ustart.pro
«Я проработала с Сашей некоторое время на проекте и могу сказать, что она отличный менеджер и руководитель. Она обучила меня всему и терпеливо выносила все мои косяки. Она всегда может найти выход из кризисной ситуации, когда уже кажется, что всё летит в трубу. И ещё она кажется способна выполнить любую задачу и знает от и до что происходит на проекте. Поработайте с ней и убедитесь в моих словах ;)»
Алина Ермолина
Алина Ермолина
Системный аналитик
ЦФТ
«Саша потрясающий человек! Мне повезло начать свою карьеру под ее руководством, в течение более чем двух лет наша команда создавала очень интересные программные продукты, которые затрагивают различные сферы жизни. Мы работали с абсолютно разными аудиториями пользователей и смогли решить множество нестандартных задач. Сейчас, уже имея опыт работы в разных компаниях и коллективах, я понимаю как много значит атмосфера в команде, как важно всем участникам гореть одной идеей. Саша именно тот человек, который может собрать вместе самых крутых ребят, замотивировать, и построить работу таким образом, чтобы каждый смог развиваться и проявлять свои сильные стороны. Я очень надеюсь, что когда-нибудь у нас снова получится поработать вместе!)»
Александр Шеянков
Александр Шеянков
Фрилансер
«Саша отлично умеет создавать дружескую атмосферу в команде, что делает любой проект более интересным и продуктивным. Если в работе возникают какие-либо сложности, она всегда помогает найти верное решение проблемы. Трудно найти человека способного так положительно влиять на окружающих, как это делает Саша. Я многому у неё научился и очень рад, что мне довелось работать вместе с ней))»