Вакансии от руководителей напрямую в телеграмм
БАРС Груп
Разработка ПО на заказ
Разработка ПО на заказ
Информационные системы для государства и корпоративного сектора
1000-5000 человек
24 года на рынке
Главный офис в Казани
Проекты

Проекты от автоматизации частного бизнеса до создания государственных информационных систем. Автоматизация бизнес-процессов компаний и органов власти «под ключ».

Мы работаем с такими крупными заказчиками как "Роскосмос", "Вертолёты России", пенсионный фонд. А также с нами работают департаменты образования и финансов, страховые компании и многие другие организации, участвующие в жизни каждого жителя страны.

Процесс разработки

Первыми с заказчиком общаются аналитики,

они производят анализ требований.

Затем предлагают и согласовывают концепцию продукта,

пишут ТЗ для разработчиков;

Разработчики пишут код, тестированием

функционала занимается отдел тестирования;

Отдел внедрения и сопровождения устанавливают заказчику готовый модуль, настраивают его и обучают работе в нем.

Руководство и сотрудники

У нас придерживаются демократичного стиля управления. Приветствуется общение "на ты". Руководитель открыт к общению с сотрудниками, рабочие вопросы обсуждаются как лично, так и по телефону / скайпу / в телеграме. Менеджеры стараются наставлять и поддерживать сотрудников.

Куда мы идём

У нас придерживаются демократичного стиля управления. Приветствуется общение "на ты". Руководитель открыт к общению с сотрудниками, рабочие вопросы обсуждаются как лично, так и по телефону / скайпу / в телеграме. Менеджеры стараются наставлять и поддерживать сотрудников.

Вне работы

У нас принято отмечать все праздники от дней рождения до Нового Года. Есть сезонные выезды на природу, летом – традиционный сплав по горным рекам Алтая и Урала, зимой - покатушки на горных лыжах, сноубордах. Организованы волейбольная секция и занятия по английскому языку.

Многие сами организуют походы в бар или выезды на природу более узким кругом.

Старт и развитие сотрудников

Обычно мы стараемся организовать минимальное кол-во этапов отбора. Как правило, это 1 собеседование, где обсуждаем опыт кандидата и проверяем технические компетенции. В некоторых случаях после собеседования предлагаем выполнить тестовое задание. В период испытательного срока новому сотруднику назначают наставника, а руководитель составляет индивидуальный план работы, ставит цели. Чтобы завершить испытательный срок, сотрудник должен успешно сдать аттестацию по итогам испытания. Аттестация проходит в виде беседы.

НАША КОМАНДА
Иван руководитель подразделения БЦ
руководитель отдела разработки
БЦ Образование
Виктор руководитель подразделения БЦ
руководитель отдела разработки
БЦ БФО
Ольга руководитель подразделения БЦ
аналитик
БЦ БФО
Айрат руководитель подразделения БЦ
руководитель проектного офиса
БЦ Бюджет-онлайн
Ирина руководитель подразделения БЦ
руководитель отдела внедрения
БЦ Бюджет-онлайн
Анастасия руководитель подразделения БЦ
HR-менеджер
Елена руководитель подразделения БЦ
ведущий разработчик
БЦ Медицина
Максим руководитель подразделения БЦ
разработчик
БЦ БФО