Вакансии от руководителей напрямую в телеграмм
EmDev
Разработка ПО на заказ
Разработка ПО на заказ
Разработка B2B- и B2C-решений на базе Liferay
до 50 человек
11 лет на рынке
Главный офис в Санкт-Петербурге
Проекты и задачи

Преимущественно мы занимаемся внутренними B2B и B2C системами для корпоративных клиентов. Проекты бывают самые разные, например: портал оператора связи, база знаний контактного центра, система урегулирования страховых событий или интеграционная шина, объединяющая несколько банковских систем.

Процесс разработки

Ещё на предпроектной стадии делается поверхностная оценка, исходя из которой формируется проектная команда. В зависимости от объёма работ и состава команды распределяются проектные роли. Аналитик или менеджер проекта формулируют в JIRA задачи, расставляют приоритеты и сроки (если они оговорены ТЗ или спецификацией). Команда оценивает задачи, стартует разработка. Поскольку у нас территориально распределенная команда, коммуникации идут преимущественно по скайпу. Если получается, что все члены проектной группы в одном офисе - проводятся очные стендапы и мозговые штурмы.

Техлид следит за целостностью архитектуры и оптимальностью принятых решений для конкретных задач. Если есть возможность - экспериментируем, пробуем новые технологии.

Тестировщики во главе с тестлидом подготавливают тестовую документацию. По мере готовности задач они отправляются на ручное тестирование, готовый функционал покрывается автотестами. По каждому проекту в CI настраивается сборка релиза и запуск автотестов. Каждый член команды может инициировать установку обновлений на DEV- или QA-стенд, если они находятся на наших серверах, а не в закрытом контуре клиента. После проверки и мержа всех задач, входящих в очередную итерацию, на QA-стенде проходит предрелизное тестирование.

Аналитик/технический писатель готовят пользовательскую документацию.

Протестированный и задокументированный релиз выходит в PROD.

Руководство и сотрудники

У компании плоская структура. Каждый в любое время может написать вопрос или предложение кому угодно, включая генерального директора. Все открыты к обсуждению новых идей и предложений по оптимизации наших внутренних процессов. У нас не принято "ВЫкать", все спокойно общаются на "ты". Тонкий троллинг приветствуется, интеллектуальный стёб поощряется. В пятницу в корпоративном чате всегда найдется, с кем виртуально выпить. Стиль менеджмента правильнее всего назвать "адекватным". Все решения обсуждаются с командой и принимаются совместно.

Куда мы идём

Главная цель любой неблаготворительной компании - зарабатывать деньги. Зарабатывая деньги, мы можем повышать зарплаты, покупать больше "плюшек", ездить на конференции за границу и т.д.

Сейчас наши основные задачи:

1) Расширить клиентскую и партнерскую базу в части разработки решений на базе Liferay;

2) Развить направление по ESB-проектам, в частности поднять уровень экспертизы по линейке продуктов WSO2;

3) Довести до коробочного состояния ряд своих решений;

4) Выделить в отдельную ветку направление BI.

Вне работы

У нас есть набор традиционных тем для троллинга в корпоративном чате "Бар на тяпницкой".

Периодически мы куда-то выбираемся частью команды, проводим внутренние ликбезы. Еще одна устоявшаяся традиция - в случае затыка на проекте призвать генерального директора на помощь или писать в общекорпоративный чат призыв "Знатоки, нужен хелп!"

После прохождения испытательного срока мы дарим новичку толстовку с нашей символикой.

Ну и, естественно, у нас есть корпоративы.

Старт и развитие сотрудников

В основном ребята приходят по "сарафанному радио". Благодаря этому на собеседование приходят уже проверенные люди. Главные критерии - это адекватность и желание развиваться. Если вы пафосный специалист, смотрящий на менее опытных товарищей свысока - нам не по пути. Если вы считаете, что можно сделать только кусочек, описанный в задаче, и не смотреть на то, что он не вписывается в общую архитектуру или ход/манера решения мешает остальным - нам опять не по пути.

Если же Вы осознаете, что в IT всегда есть куча нового, а улучшать алгоритмы можно бесконечно; если вам интересно развиваться самому и вместе со своей командой; если Вы понимаете, что успешный проект - это результат совместных усилий всей команды - срочно шлите нам резюме.

НАША КОМАНДА
Роман руководитель подразделения БЦ
TeamLead
группы тестирования