Вакансии от руководителей напрямую в телеграмм
RJ Games
Издательство мобильных и социальных игр
Издательство мобильных и социальных игр
Продвижение free-to-play игр
до 50 человек
4 года на рынке
Главный офис на Кипре, г. Лимассол
Компания и проекты

Компания была основана в 2012 году Максимом Максимовым. Ему удалось сформировать вокруг себя небольшую, но опытную команду воодушевленных одной целью людей.

Сейчас RJ Games является успешным игроком на международном рынке, за плечами которого несколько отличных проектов - и это только начало!

Среди наших орденоносных проектов:

  • Осада (Under Siege) – «Лучший геймплей ГОД» и «Лучшая социальная игра ГОД» по версии Vkontakte
  • Пекло (Under Fire) – «Лучший геймплей ГОД» по версии DevGamm
  • Кризис (Under Control) – «Лучшая социальная игра ГОД» по версии DevGamm, «Лучшая тактическая игра 2015» по версии Одноклассников.
  • Подземелья (Dungeon Brawlers) – Топ-1 игра Vkontakte в 2015г.

Также в 2016 году проект Кризис вошел в топ-50 Grossing Games на Facebook.

В данный моменты RJ ведет работу над дебютной мобильной стратегией «Империал» и игрой для женской аудитории «Дакота».

В месяц на наших проектах играет более 2 000 000 человек, а всего зарегистрировано более 40 000 000 пользователей со всего мира!

Процесс издательства

Команда каждого игрового проекта состоит из всех нужных специалистов. Отдел маркетинга, который отвечает за локализацию и продвижение проектов для каждого из рынков. Отдел User Acquisition, который занимается закупкой трафика по всему миру, а также аналитикой проекта. Сommunity-менеджеры, отвечающие за создание единой «экосистемы», которая позволят игрокам воспринимать игру как полноценное хобби, где есть общение, обмен впечатлениями и опытом, новости и многое другое. Support-менеджеры, которые максимально оперативно реагируют на вопросы игроков и помогают, если возникают технические сложности.

Руководство и сотрудники

RJ Games - это молодые, талантливые ребята, объединенные одной целью - желанием создавать качественные продукты и получать кайф от нашей деятельности.

У нас поощряется инициатива – ты как сотрудник всегда можешь повлиять на ход проекта, используемые технологии и предложить свои идеи. У нас хорошо развиты внутренние коммуникации, кроме того у нас есть внутренние чаты, где также происходит живое общение: ты можешь поднять любой вопрос – от отношений в коллективе до идеи проведения следующего корпоратива.

Куда мы идём

В ближайшие годы мы планируем открыть еще несколько офисов по всему миру, организовать разветвленную филиальную сеть и занять лидирующие позиции на международном игровом рынке.

Вне работы

Мы активные участники и спикеры разнообразных gamedev и маркетинговых конференций, которые проходит по всему миру. Мы также активно занимаемся самообучением и любим делиться знаниями.

Есть два больших праздника, которые мы отмечаем особенно ярко – это День рождение компании и Новый год. Помимо этого, любим устраивать празднования дней рождений сотрудников и проектов.

Но, даже и вне официальных мероприятий, всегда можно найти как развлечься. Мы часто играем в мини-футбол, баскетбол, рубимся в PlayStation на мягком офисном диване, играем в настольные игры и устраиваем спонтанные вечеринки по пятницам.

Старт и развитие сотрудников

Первый этап - собеседование с hr’ом, чтобы понять насколько мы совпадаем по духу. На этом этапе мы рассказываем о проекте, задачах, сотрудниках и руководителе. Дальше, при необходимости, мы даем небольшое тестовое задание. Если первые два этапа пройдены, то оперативно организовываем встречу с непосредственным руководителем. Встреча с руководителем – это финальный этап, после которого принимается решение о том, насколько мы подходим друг другу.

На испытательный срок в течение первой рабочей недели с руководителем согласовывается план, где прописываются все сроки и основные критерии успешности его прохождения.

Далее применяется система грейдов, по которой сотрудник развивается, прокачивая свои навыки и знания, получая больше разнообразного опыта и двигаясь к карьерным вершинам. Каждый сотрудник может развиваться горизонтально и вертикально.

НАША КОМАНДА
Максим руководитель подразделения БЦ
Основатель
Глеб руководитель подразделения БЦ
СРО
Анна руководитель подразделения БЦ
Communication&PR director