Рост и развитие

Для технического специалиста есть две лестницы роста: как эксперта и как руководителя. В первом случае путь следующий: разработчик, старший разработчик, ведущий разработчик, эксперт. Во втором — тимлид, руководитель службы, руководитель отдела и выше. Мы понимаем, что люди могут выгорать на конкретных проектах и искать что-то новое. В Яндексе есть гибкая система ротации, в том числе возможен переезд в другой город. Пройти упрощенное интервью и в случае успеха, договориться с текущим руководством о постепенном переходе.

Процесс разработки

В Яндексе твой руководитель такой же технический специалист, который знает и владеет всеми инструментами разработки не хуже тебя. Обычно мы используем гибкие методологии разработки. Задача руководителя — организовать процессы, контролировать, ревьювить, в случае необходимости решать проблемы. Если мы говорим про архитектуру, то взаимодействие идет исключительно с тех. специалистами: разработчиками, системными администраторами, DevOps и тд.

О команде

Самая большая команда в новосибирском офисе — это Яндекс.Браузер: десктопная, мобильная разработка, инфраструктура, тестирование. Этим проектом занимается около половины нашего офиса. Яндекс.Музыку и Яндекс.Радио для iOS и для Android также разрабатывают у нас. Есть команды Яндекс.Маркета (frontend, backend, тестирование), технологии Крипта (машинное обучение), оптимизации вычислений, разработки Яндекс.Директ, биллинга.